Het Register Belastingadviseurs (RB) heeft zijn reactie gegeven op de internetconsultatie ‘Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties’, (hierna: Besluit). Het RB concludeert dat de praktijk met dit besluit geholpen zal zijn, zij het met een aantal voorgestelde verbeteringen en aanvullingen.
Het voorgelegde Besluit geeft nadere invulling aan het toetsingskader tussen arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht en is ondertekend door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid. Vanwege het belang van dit Besluit als relevant afwegingskader voor de fiscale praktijk, roept het RB op dat dit Besluit tevens wordt ondertekend door de Staatssecretaris van Financiën.
Waar bij een overeenkomst van opdracht resulterende in resultaatsverbintenis het veelal gemakkelijker is om deze van een arbeidsovereenkomst te onderscheiden, zijn er ook overeenkomsten van opdracht die een inspanningsverbintenis opleveren. Artikel 1 van het voorgestelde Besluit biedt bij de beoordeling van een overeenkomst met daarin een inspanningsverbintenis minder duidelijkheid. Het RB vraagt daarom in het Besluit voorbeelden op te nemen ter verduidelijking van de vraag wanneer sprake is van werkinhoudelijke of organisatorische aansturing door een werkgever en wanneer door een opdrachtgever.
Tot slot is het RB van mening dat het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht een glijdende schaal kent waarin in veel gevallen een heldere scheidslijn ontbreekt. Om deze reden pleit het RB om in het Besluit op te nemen dat bij twijfel partijen de Belastingdienst kunnen verzoeken om bij voor bezwaar vatbare beschikking een bindend standpunt in te nemen dat daarmee ook civielrechtelijke werking krijgt.
Deze reactie van het RB is opgesteld in samenwerking met de Commissie Loonheffingen van het RB.
PE-cursus Actualiteiten Arbeidsrecht
Wil je meer weten over de beoordeling van arbeidsrelaties en tegengaan van schijnzelfstandigheid, geef je dan op voor de PE-cursus ‘Actualiteiten Arbeidsrecht’.
